为不断加强青年干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,打造可堪大用、能担重任的基层人才,船营区大东街道系统化开展青年干部能力提升示范培训工作,打造基层治理“主力军”。
重统筹,培训方案实。制定了《2024年大东街道青年干部教育培训方案》,聚焦预备党员和基层治理专干,开展“3+N”系列培训活动,即:安排一名结对导师、写好一本成长手册、准备一节思想输出、开展系列集中培训。分解量化任务指标,画好”施工图”,明确培训内容和相关要求,持续提升青年干部党性修养、能力素质、工作作风。
重内容,课程安排实。按照“务实管用”“干什么学什么”的原则,个性化制定“后浪学堂”课程安排,让培训内容变“鲜活”,不断推动学用结合,以学促干。截至目前,“后浪学堂”已开设课程5期。
重学风,约束激励实。选派政治站位高、业务能力强的“老”同志担任青年干部导师,帮助青年干部提升业务能力,解决实际困难,鼓励青年干部在急难险重任务面前勇挑重担、干事担当。街道主要负责人定期查看青年干部成长情况,感受青年干部的实际变化,有针对性调整培训计划,确保青年干部切实得到收获。
重方法,培训效果实。定期开展青年干部思想交流活动,围绕“五经普”、城市更新、“九解一协调”等重点工作,将学习培训与全区高质量发展部署要求结合起来,与实现全年工作目标任务结合起来,在学思践悟中牢记初心使命,在知行合一中主动担当作为。
图为干部教育培训启动仪式合影